L'Organisation Salvat déclare son engagement envers l'établissement et la mise en œuvre de politiques qui intègrent la diversité et l'égalité de traitement et des chances entre les femmes et les hommes, sans discrimination directe ou indirecte fondée sur le sexe, la condition sociale, la religion ou le handicap, ainsi que dans la promotion et l'encouragement de mesures visant à atteindre l'égalité réelle au sein de notre organisation, en établissant l'égalité des chances entre les femmes et les hommes comme principe stratégique de notre politique d'entreprise et de ressources humaines.

Dans chacun des domaines dans lesquels nous exerçons nos activités, nous assumons le principe de l'égalité des chances entre les femmes et les hommes.

L'Organisation Salvat dispose d'un Plan d'égalité, dont le but est de progresser dans la réalisation des objectifs visant à améliorer la diversité et l'égalité réelle entre les femmes et les hommes dans l'Organisation et, par conséquent, dans l'ensemble de l'entreprise.

Les femmes et les hommes sont égaux en dignité humaine et égaux en droits et en devoirs. L'égalité de traitement et l'égalité des chances entre les femmes et les hommes est un principe universellement reconnu du système juridique, inscrit dans tous les textes internationaux relatifs aux droits de l'homme.

Le plan d'égalité actuel est composé d'un ensemble de mesures et d'un protocole d'actions, qui préviennent de manière réelle et efficace toute discrimination fondée sur le sexe, la condition sociale, la religion ou le handicap et permettent d'atteindre les objectifs de diversité et d'égalité de traitement et des chances entre les femmes et les hommes.

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VOIR LE PLAN D'ÉGALITÉ