Das Salvat-Organisation erklärt seine Verpflichtung bei der Festlegung und Weiterentwicklung von Richtlinien welche die Diversität und die Gleichberechtigung der Behandlung und Möglichkeiten zwischen Frauen und Männer, ohne direkte oder indirekte Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, des sozialen Status, der Religion oder einer Behinderung, sowie bei der Förderung von Leistungsmaßnahmen reele Gleichheit im Herzem unserer Organisation, Herstellung der Chancengleichheit von Frauen und Männern als ein strategisches Prinzip unserer Unternehmenspolitik und von Personalabteilung.

In allen Bereichen, in denen wir tätig sind, gehen wir von dem Grundsatz der Chancengleichheit von Frauen und Männern aus.

Die Salvat-Organisation hat ein Gleichstellungsplan, dessen Zweck den Fortschritt bei der Erreichung von Verbesserungszielen voraussetzt eine echte Vielfalt und Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männer in der Organisation ermöglicht, und als Folge davon in der Gesamtheit der Gesellschaft.

Das Frauen und die Männer sind gleichgesetzt bei der Menschenwürde, und haben gleiche Rechte und Pflichten. Die Gleichbehandlung und Chancengleichheit von Frauen und Männern ist ein Grundsatz des Rechtssystems, der allgemein anerkannt und in allen internationalen Texten über Menschenrechte verankert ist.

Das aktuelle Gleichstellungsplan, besteht aus einem Maßnahmenpaket und einem Aktionsprotokoll, das echte und wirksame Vorbeugung irgendeiner Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, des sozialen Status, der Religion oder einer Behinderung erreicht und die Ziele von Vielfalt und Gleichberechtigung der Behandlung und Möglichkeiten zwischen Frauen und Männer ermöglicht.

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